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馬斯克究竟怎樣招聘？

顯然，他要的是兼具雄心與熱情之輩，他去哪里找這樣的人才呢？

特斯拉和SpaceX的面試流程類似，特點(diǎn)是高強(qiáng)度。有位面試者透露，他被給了六個(gè)小時(shí)時(shí)間去編碼。

兩家公司的招聘流程都是標(biāo)準(zhǔn)化的，求職者遞交簡(jiǎn)歷、接受電話面試、最優(yōu)秀者獲得各自團(tuán)隊(duì)的面試。面試環(huán)節(jié)壓力加大，求職者被迫接受馬拉松式的面試過程，被問及的都是非常具體的問題，如以往經(jīng)歷，評(píng)估人員想知道他們的知識(shí)以及智力水平。

你會(huì)問，什么樣的面試題目？舉例如下：

1、如果你要在兩幢建筑間打造方便人群通行的橋梁，你會(huì)怎么做？

2、假設(shè)你坐在小水池的獨(dú)木舟中，你記下水面的位置，獨(dú)木舟內(nèi)還有一大塊石頭，如果你把石頭扔進(jìn)水中，水面會(huì)有什么變化？

如果求職者通過了這輪面試，最后要見的人是馬斯克。例如，在特斯拉，你必須寫出所參與的三個(gè)成功項(xiàng)目，馬斯克將問及這些內(nèi)容。

在SpaceX，馬斯克面試每位求職者，要知道公司有500員工。在面試中，他尋求的是“積極的態(tài)度”，還會(huì)問到求職者參與的項(xiàng)目，以判定他們是否真的解決了問題，還是依靠他人。