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01、儲能行業(yè)動輒年薪百萬？！

這是來自兩個上市公司的招聘消息：

“儲能板塊，目前200多人，今年要擴到1000+人。招聘產(chǎn)品經(jīng)理、營銷經(jīng)理、供應鏈經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理，向儲能板塊總經(jīng)理匯報，年薪150-200萬”；

“今年將會加大儲能項目投入，希望招聘一位行業(yè)領軍人才，負責儲能團隊的規(guī)劃以及戰(zhàn)略制定，年薪500萬”；

重慶新型儲能材料與裝備研究院招募四類高層次人才，年薪最高可達180萬元！

現(xiàn)在，就連一線工人薪資福利也已遠超其他行業(yè)： 02、為什么儲能產(chǎn)業(yè)高薪搶人？

高薪資的背后，是儲能行業(yè)太缺人了。

由于儲能屬于新興產(chǎn)業(yè)，原有的能源類專業(yè)人才并不能精準對應行業(yè)技術需求；加上儲能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展“日新月異”，社會上專業(yè)對口的技術員、研究員來不及對應輸出，各大高校甚至沒有相關專業(yè)課程，人才儲備嚴重不足。

尤其是2022年以來，資本紛紛涌入儲能板塊。據(jù)統(tǒng)計，這一年儲能行業(yè)新成立的相關公司高達上百家，注冊金額高達423億元，其中有43家儲能技術服務新公司、54家電池新公司和7家抽水蓄能等。新勢力的入局，使得本就人才緊缺的儲能行業(yè)更加缺人了。

總結出了當前儲能崗位就業(yè)三大現(xiàn)狀：

1、薪資確實非常高

目前熱門的儲能崗位主要有系統(tǒng)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、電氣工程師、項目經(jīng)理、結構工程師、測試工程師等類型。

平均月薪高達2.5萬元，對于工程師和主管相關職位，月薪3萬已經(jīng)是墊底狀態(tài)，而對于高級研發(fā)工程師，隨便拎出來一個，就能在25萬元以上！

根據(jù)我們統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，整體招聘方向以技術類為主，如：

儲能應用工程師：儲能應用工程師主要負責儲能技術在不同領域的應用，例如智能電網(wǎng)、新能源發(fā)電、汽車等領域。這個崗位需要具備電力電子技術、控制理論、應用物理等方面的知識和技能。

儲能產(chǎn)品經(jīng)理：儲能產(chǎn)品經(jīng)理主要負責儲能產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，需要具備市場營銷、產(chǎn)品開發(fā)、銷售策略等方面的知識和技能。

儲能研究人員：儲能研究人員主要負責儲能技術的研發(fā)和創(chuàng)新，需要具備電力電子技術、物理化學、材料科學等方面的知識和技能。

2、招聘要求也同樣高

從數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，儲能行業(yè)高薪已成為不爭的事實，隨著人才薪資水平一同上漲的，是企業(yè)對中高端人才的要求。儲能技術擁有多元化的特點，涉及動力學、機械學、電力電子等多個學科領域，儲能人才需要具備復合型的知識背景，如電氣工程、材料工程、化學等。

以工作經(jīng)驗為例，我們可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)對于招聘人員的相關工作經(jīng)驗要求多在3年甚至五年以上，可以說，越往上的崗位、越是頭部的企業(yè)限制越多，如果打算跨行，除非既往工作中有接觸過相關工作內(nèi)容，否則難度太大。

3、人才培養(yǎng)迫在眉睫

從招聘崗位中我們可以看出，各大企業(yè)最急需的就是專業(yè)知識過硬的技術型人才！因此，專業(yè)人才培養(yǎng)迫在眉睫。

目前已有20多所大學開設了儲能科學與工程專業(yè)，核心課程包括，儲能原理、自動控制理論、儲能系統(tǒng)設計、電力系統(tǒng)分析、儲能材料工程、儲能系統(tǒng)檢測與估計、能源互聯(lián)網(wǎng)等。

可以預見，未來三到四年內(nèi)，儲能行業(yè)缺人的現(xiàn)象將得到一定的緩解。因此，對于有技術、有經(jīng)驗的人才來講，現(xiàn)在無疑是入行的好時機。

原標題：月薪3萬墊底？儲能企業(yè)高薪瘋狂搶人！