聚英才，凝心聚力；強科研，創(chuàng)新突破。為構筑在先進儲能器件與裝備技術、規(guī)?；瘍δ芗蓱门c試驗技術、儲能規(guī)劃與調度控制技術、儲能智能化運維技術等專業(yè)方向的人才戰(zhàn)略優(yōu)勢，在全網人才高地建設的統(tǒng)一部署下，南網儲能公司、南網科技公司協(xié)同廣東電網公司廣州供電局今年7月首次出臺了《先進儲能人才高地建設方案》（以下簡稱《方案》），對統(tǒng)籌抓好人才高地的頂層設計、模式創(chuàng)新、平臺建設、資源投入、能力提升、激勵保障作出系統(tǒng)安排，全面推進20項工作舉措。
建好四大工作機制 筑牢人才制度保障
在統(tǒng)籌做好高水平人才高地建設總體謀劃和系統(tǒng)設計的布局下，《方案》對人才優(yōu)先發(fā)展保障、人才資源配置、人才培養(yǎng)支持、人才評價等四個方面的工作機制作出一體部署，打好“組合拳”，完善人才機制支撐。
以“破立并舉健全人才評價機制”為例，針對重大平臺建設任務、重大科技項目、重大工程建設任務、“揭榜掛帥”和“賽馬爭先”項目中的人才貢獻評價機制，南網儲能公司根據(jù)參與度、成果價值等建立評價指標體系，注重人才過程與結果的全面科學評價。
今年1月，我國首座高壓移動式儲能電站在河北保定投入商業(yè)運行。這座“明星電站”正是新科研機制結出的“碩果”，它的建成離不開南方電網公司首批“揭榜掛帥制”項目——“高壓級聯(lián)儲能系統(tǒng)規(guī)?；瘧藐P鍵技術研究”，該項目由是南網儲能公司儲能科研院承擔。截至目前，發(fā)表與該項目相關論文9篇、完成各類專利受理授權30余項。“‘揭榜掛帥制’落地實施，面向國家重大科研需求、行業(yè)科技前沿等領域發(fā)動科研人員技術攻關，賦予‘掛帥’人更多自主權。”南網儲能公司儲能科研院院長陳滿說。
當前，南網儲能公司已初步建立先進儲能領域人才分類評價標準體系，持續(xù)加大對突出貢獻的集體和個人獎勵力度，充分調動員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
搭好創(chuàng)新交流平臺 引領人才立崗建功
圍繞豐富人才創(chuàng)新載體，《方案》對人才“創(chuàng)新創(chuàng)效”和“成長交流”的平臺建設均作出具體安排，為打造高水平創(chuàng)新主體、促進創(chuàng)新鏈人才鏈產業(yè)鏈深度融合發(fā)展開墾了“試驗田”。
在人才創(chuàng)新創(chuàng)效平臺上，一大批員工在本職崗位中迅速成長、在鉆研技術中厚積薄發(fā)。今年8月，南網儲能公司一級領軍專業(yè)技術專家劉濤被授予中國水力發(fā)電工程學會第四屆“水電英才獎”，屬南方電網公司首位獲此殊榮的員工，成為眾多青年員工成長進步的榜樣。
在人才成長交流平臺上，包含重大平臺建設、重大科技攻關等關鍵任務的任務庫，吸引了人才自領任務、自建團隊、自發(fā)攻關。2020年初，南網儲能修試公司抽水蓄能人工智能數(shù)據(jù)分析平臺研發(fā)團隊通過人才成長交流平臺成立聯(lián)合攻關組，前后足足用了38個月的時間，將7個電站近60個設備系統(tǒng)的31萬個測點數(shù)據(jù)集中采集，替代人工巡檢達90%。今年4月底，抽水蓄能人工智能數(shù)據(jù)分析平臺實現(xiàn)投入運行，并于9月獲得2023年度“雙碳科技創(chuàng)新典型案例”。
用好用活各類資源 強化人才外部引進
根據(jù)儲能領域緊缺專業(yè)需求預測情況，《方案》強調加大高層次人才引進使用力度，圍繞重大工程、重大項目、關鍵核心技術領域需要，綜合運用剛性引才、柔性引才等形式，加強專業(yè)部門和人才所在單位對引進人才的培養(yǎng)使用和管理。
通過持續(xù)加強急需緊缺的高層次人才引進，目前，南網儲能公司、南網科技公司和廣州供電局在先進儲能領域有242名高層次人才，占該領域職工隊伍比例達9.6%，平均年齡37.4歲，其中大學本科以上人才占人才隊伍比例為95%，工程師以上人才占比達74%。“十三五”以來，專業(yè)技術、技能人才分別增長了12.66倍、8.88倍，實現(xiàn)工程建設、電站運檢、新型儲能三大專業(yè)領域各分支專業(yè)人才全覆蓋。
到2025年，南方電網公司先進儲能人才高地將初步建成。在《方案》的有力指引下，高層次人才規(guī)模持續(xù)壯大、人才結構不斷優(yōu)化、創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)的“高地藍圖”正在加快勾勒、愈發(fā)清晰，終將通過持續(xù)發(fā)力、久久為功的努力行動化作現(xiàn)實。
原標題：南網全面推進先進儲能人才高地建設
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