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編者按：自2019年年底以來，有12家光伏上市公司發(fā)布股權激勵草案或更新相關進度，其中不乏像東方日升、捷佳偉創(chuàng)、陽光電源這樣的細分行業(yè)龍頭。目前，上市公司股權激勵辦法可能正在籌劃修改。

上市公司股權激勵辦法可能正在籌劃修改。

有媒體報道，廣東證監(jiān)局在日前向轄區(qū)內的上市公司下發(fā)《上市公司股權激勵調查問卷》，問卷中的五大問題尤其涉及探討股權激勵對象擴容和約束等條件。

股權激勵是上市公司吸引和留住優(yōu)秀人才、調動高管及骨干員工積極性的重要途徑，對于看重合作伙伴穩(wěn)定性、目前正在積極開拓海外市場的光伏行業(yè)公司更是如此。

隆基新能源海外業(yè)務總監(jiān)唐亮在談到海外業(yè)務時對《華夏時報》記者表示，海外營銷人才體系的激勵問題是發(fā)展的推動力，項目負責人的穩(wěn)定性對公司的海外形象有重要作用，且由于光伏行業(yè)本身對于政策的依賴性，更需求對當地政策有長期深入研究、能與當地政府及項目方進行有效溝通的人才。

據記者不完全統(tǒng)計，自2019年年底以來，有12家光伏上市公司發(fā)布股權激勵草案或更新相關進度，其中不乏像東方日升、捷佳偉創(chuàng)、陽光電源這樣的細分行業(yè)龍頭。其中，又以晶澳科技、愛旭股份所制定的股權激勵條件最為嚴苛，甚至引來深交所問詢。

把出貨量作為指標

2020年3月，回A不久的晶澳科技(002459.SZ)發(fā)布2020年股票期權與限制性股票激勵計劃(草案)，通過股票期權激勵與限制性股票激勵兩項計劃，擬共向激勵對象授予公司當前約占總股本2.09%的股份。

晶澳科技表示，首批授予的激勵對象總人數為469人，包括在公司任職的董事、高級管理人員及核心技術(業(yè)務)骨干，股票期權和限制性股票的首次行權/授予價格分別為16.14元/股和8.07元/股。

但由于在公司層面的業(yè)績考核要求的是電池組件出貨量或營業(yè)收入，而非常見的凈利潤指標，晶澳科技很快收到了深交所的問詢函。深交所要求晶澳科技進一步說明此指標設置的科學性，并解釋是否存在向下游經銷商或客戶壓貨，以達到出貨量指標的可能性。

晶澳科技對此表示，電池組件是公司的主要產品，在2018年全年及2019年上半年都貢獻了90%以上的營業(yè)收入，其出貨量是客觀反應公司規(guī)模和行業(yè)地位的量化指標，也是衡量公司發(fā)展戰(zhàn)略落地的關鍵指標，更具有可預測性。

同時，晶澳科技也否認了刻意壓貨的可能性，認為公司出貨量中退換貨比例極低，且由于光伏技術快速迭代，早前產品的低效率會使其喪失市場競爭力，因此下游經銷商或客戶也不存在提前囤貨的動機。

但在回復深交所問詢函的同時，晶澳科技也發(fā)布了激勵計劃的修訂稿，將凈利潤也新加入公司的業(yè)績考核要求，規(guī)定凈利潤指標必須與出貨量/營業(yè)收入條件同時滿足。

設置部門層面的考核

作為2020年摘帽第一股的愛旭股份(600732.SH)，也在2月末發(fā)布了2020年股票激勵計劃，擬拿出占公司總股本1.97%的股份，進行最長時間不超過72個月的股權激勵計劃。

愛旭股份的激勵計劃的首批擬激勵對象為287人，均為在公司或子公司任職的董事、高級管理人員、核心骨干人員和公司董事會認為需要進行激勵的其他人員，首次行權價格為11.22元/股。

但與常見的設置對于公司層面和個人層面的考核要求不同的是，愛旭股份還設置了激勵對象所在業(yè)務單元層面考核要求，即不僅需要個人業(yè)績，還需要個人所在的部門業(yè)績達標，這無疑增加了考核通過的難度。

而在對于個人考核的要求上，愛旭股份也并不是分梯度的將個人績效考核的結果和可行權的股票期權數量按1、0.8、0.5、0這樣的系數結合起來，而是直接規(guī)定，若是考核結果為B及以上，則可全部獲得期權權益，否則將無法行權。

這種嚴格的考核方式在股吧引起了愛旭股份股民的熱議，也有股民發(fā)現(xiàn)，在愛旭股份擬激勵對象名單及職務公示期滿后的公告中，公司表示，公示期內共有6名激勵對象由于正在辦理離職手續(xù)或其他個人原因，自愿放棄參與激勵計劃。

于是，有“激勵也留不住員工嗎？”這樣的疑問在股吧中出現(xiàn)，更有股民提出了“忽悠式股權激勵”的質疑。

愛旭股份董秘辦人士對記者表示，股票期權作為激勵的標準是需要大家同公司一起努力實現(xiàn)的，并不是隨隨便便送給大家的，至于考核標準是否格外嚴格，該人士表示“不便對公司的政策做出評價”。

而對于6名激勵對象放棄參與激勵計劃的原因，他對記者解釋稱，除一人選擇離職外，有五人因為不熟悉激勵計劃的全貌和相關法律法規(guī)，在公司公告披露前買賣了公司股票，屬于誤操作，為了避免構成內幕交易的情形、出于審慎原則的考慮，而放棄了參與激勵計劃。

原標題：股權激勵辦法要改?12家光伏上市公司"趕場"